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根据最新的调查显示，大三甲医院的医生每天至少工作10小时，一周工作时间基本都在60-80个小时，有时甚至要连续工作24小时以上。这样的工作强度和压力，让很多医生身心俱疲，不仅影响了他们的健康和生活质量，也可能危及患者的安全和权益。那么，为什么大三甲医院的医生会有这样的工作状态呢？他们是否享有法律保障和合理的待遇呢？让我们一起来看看吧。

首先，我们要明白，大三甲医院的医生与医院之间建立的法律关系，并不是一般意义上的劳动关系，而是事业编制法律关系。这意味着，他们不受劳动法和劳动合同法的调整，而是受人事法律法规的调整。这就导致了他们在工作时间、加班费、福利待遇等方面，与其他行业的职工有很大的差别。

根据国家规定，标准工时制度每日工作8小时、每周工作40小时是原则，适用于中华人民共和国境内的一切机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织的职工。用人单位正常情况下不得安排职工加班加点，如果需要延长工作时间，也要按照法律规定支付加班费或者安排补休。但是对于医院这种不能执行国家统一工作和休息时间的特殊单位，可以采用不定时工作制或综合计算工作时间制。这就给了医院更大的灵活性和自主性，安排医生的工作时间和休息时间。

实际上，在很多大三甲医院中，由于医疗资源紧张、患者需求旺盛、科研任务重、竞争压力大等原因，导致医生的工作时间远远超过了国家规定的标准。根据第一财经记者采访的多名上海大型三甲医院科室副主任、副主任医师、主治医师等反映，他们每天基本都要工作10-12个小时以上，一周至少60个小时以上，有时还要值夜班或者应对急诊手术等情况。而且他们还要承担科研和教学等任务，在周末或者晚上也要进行学术讨论或者撰写论文。这样的工作强度和压力，让他们几乎没有自己的私人时间和空间。

更令人惊讶的是，在这样高强度高风险的工作下，大三甲医院的医生并没有享受到相应的加班费或者补休。据多名接受采访的医生表示，他们所在的医院基本没有“加班费”一说，即使有也“很久未发”或者“非常微薄”。而补休也很难实现，因为医院的工作安排和患者的需求很难预测，很多时候医生的调休日也很难抽时间用掉。有的医生甚至表示，“40小时工作制在医生群体中是不可能存在的”、“996根本不算什么”、“这都是在玩命”。

那么，为什么大三甲医院的医生会有这样的工作状态呢？他们是否享有法律保障和合理的待遇呢？这背后又反映了什么问题呢？我们将在下一篇文章中继续为您分析。敬请关注。

来源:三眼巨童

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